（ ）是整个人力资源管理与考评系统中最重要的技术性手段。

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    人力资本理论的主要内容有（ ）

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      创意团队的发展通常分为（ ）阶段。

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        创意团队可以分为（ ）等类型。

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          创意团队震荡阶段逐渐暴露的问题有（ ）

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            绩效考评的步骤包括（ ）

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              简述人力资本理论的主要内容。

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                简述精神经济的出现对就业结构的影响

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                  论述文化产业人力资源管理的内容。

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                    简述人力资本投资的形式

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                      简述人力资本的结构完善

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                        简述成员构成维度

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                          简述创意团队形成阶段项目经理的任务

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                            简述创意团队震荡阶段项目经理的责任

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                              简述创意团队规范阶段项目经理工作的变化

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