工资通常是雇主以____的方式直接支付给雇员一种报酬形式。

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    影响工资确定的____是指与工作特性及状况有关的因素。

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      影响工资确定的____是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。

      影响工资确定的____是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。
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        ____在《国富论》中提出了补偿性工资理论的概念。

        ____在《国富论》中提出了补偿性工资理论的概念。
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          补偿性工资差别的最终原因是员工的____。

          补偿性工资差别的最终原因是员工的____。
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            效率工资理论认为，员工的生产率取决于____。

            效率工资理论认为，员工的生产率取决于____。
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              员工偷懒的程度与解雇的代价成____。

              员工偷懒的程度与解雇的代价成____。
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                锦标赛理论，用以解释企业内____带来的薪酬巨大增长。

                锦标赛理论，用以解释企业内____带来的薪酬巨大增长。
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                  ____，即在员工的特征不变的前提下，从事较差工作的员工得到的工资高于那些在较舒适的条件下工作的员工。

                  ____，即在员工的特征不变的前提下，从事较差工作的员工得到的工资高于那些在较舒适的条件下工作的员工。
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                    补偿性工资理论，即在员工的特征不变的前提下，从事较差工作的员工得到的工资____那些在较舒适的条件下工作的员工。

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                      如果一种工作的危险系数降低，则其补偿性工资可能会相应地____。

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                        ____工资制以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准。

                        ____工资制以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准。
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                          由于职业内部存在性别的纵向职位隔离，使得在职业或单位内部，____集中于职位金字塔的底层。

                          由于职业内部存在性别的纵向职位隔离，使得在职业或单位内部，____集中于职位金字塔的底层。
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                            劳动力市场歧视指拥有____特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面。

                            劳动力市场歧视指拥有____特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面。
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                              建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“____”。

                              建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“____”。
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