绩效评价系统的（）是整个系统运行的指南和目的所在，它服从和服务于企业的整体目标。

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    在绩效评估中广泛采用的标准是()

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      绩效评价对象中的个人不包括()

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        对员工进行工作目标实现程度的测量和评价，一般由员工的直接上级按照绩效契约中的绩效标准，对员工的工作目标进行评价的标准是()

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          物流企业绩效评价体系分为几个方面()

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            下列哪项指标不属于盈利指标()

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              反映单位、部门或工作集体的工作绩效需要采用绩效评价的()

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                ________是整个绩效评价系统周期运行的终点，在此之后，又开始下一轮由绩效计划开始的循环。()

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                  _____在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置。()

                  _____在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置。()
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                    _______一方面通过财务视角保持对短期业绩的关注，另一方面又可明确提示获得卓越的长期财务和竞争业绩的驱动因素。()

                    _______一方面通过财务视角保持对短期业绩的关注，另一方面又可明确提示获得卓越的长期财务和竞争业绩的驱动因素。()
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                      绩效管理即是战略管理第四个部分()的最重要的构成要素，是具有战略性高度的管理制度体系。

                      绩效管理即是战略管理第四个部分()的最重要的构成要素，是具有战略性高度的管理制度体系。
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                        不属于内部运作流程指标中创新流程指标的是()

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                          一个企业的利润超过其资本成本，才能真正为股东创造价值。这个推论依据的概念是()

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                            学习创新与成长角度：员工观点。该角度的出发点是针对()

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                              不负有对公司经营结果是否达到目标进行评价的任务，只需要对董事会及总经理的工作进行过程评价，属于绩效评价的哪个主体()

                              不负有对公司经营结果是否达到目标进行评价的任务，只需要对董事会及总经理的工作进行过程评价，属于绩效评价的哪个主体()
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