以人为中心的管理思想是

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    管理效益表现得最直接的形态是

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      组织生命力的源泉是

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        创新的特征中，所要解决的课题都是前人所没有解决的问题是指

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          不同业务领域在管理职能的内容上是【有差别】的。

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            工资属于【宏观管理】中的经济手段。

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              一般来说，越是组织的基层管理人员，所作出的决策越倾向于【战略的】、常规的、经验的、肯定型的决策。

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                马斯洛需要层次理论认为只有【那些未满足的需要】才能成为激励因素。

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                  现代管理要求在全面提高经济效益和社会效益的基础上，实现系统的最佳管理效益，这是管理效益原理的【实质和核心内容】。

                  现代管理要求在全面提高经济效益和社会效益的基础上，实现系统的最佳管理效益，这是管理效益原理的【实质和核心内容】。
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                    简述霍桑实验的结论。

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                      简述计划工作的性质。

                      简述计划工作的性质。
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                        简述组织设计的原则。

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                          简述预算控制的不足之处。

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                            简述创新的步骤。

                            简述创新的步骤。
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                              结合实际，试述组织设计的影响因素。

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