我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是

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    我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是

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      我国劳动争议仲裁委员会的性质是

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        发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是

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          仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由

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            我国劳动争议仲裁委员会的组成是

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              狭义的劳动争议仲裁参加人是

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                因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

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                  因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

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                    根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由

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                      根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪个调解组织申请调解？

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                        依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为

                        依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为
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                          两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由

                          两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由
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                            人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当

                            人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当
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                              下列属于人民法院应当终结劳动争议的情形是

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