____不属于组织变革的影响因素。()

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    “培训”侧重于教育，即通过____提高人员素质，使之掌握相关知识和技能以胜任特定岗位的工作。()

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      培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的培训方法属于()

      培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的培训方法属于()
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        员工培训与开发是为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力、提高工作效率，发挥____的过程。()

        员工培训与开发是为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力、提高工作效率，发挥____的过程。()
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          下面不属于质量培训的是()

          下面不属于质量培训的是()
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            培训与开发对质量活动的重要性体现在____方面。()

            培训与开发对质量活动的重要性体现在____方面。()
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              “培训”具体包含三方面的内容：质量意识培训、质量知识培训和____。()

              “培训”具体包含三方面的内容：质量意识培训、质量知识培训和____。()
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                培训包括对员工的____、高级技能培训、对生产工作系统的了解和自我激发创造力培训，以及与组织经营的战略目标和宗旨联系在一起的高层次培训等内容。()

                培训包括对员工的____、高级技能培训、对生产工作系统的了解和自我激发创造力培训，以及与组织经营的战略目标和宗旨联系在一起的高层次培训等内容。()
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                  随着培训工作的日益重要，员工培训与员工开发之间的界限也日益____。()

                  随着培训工作的日益重要，员工培训与员工开发之间的界限也日益____。()
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                    对企业来说，最重要的资产是()

                    对企业来说，最重要的资产是()
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                      开发侧重于()

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                        对企业来说最重要的资产是()

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                          利用投影仪、录像、电视等工具对员工进行培训属于(    )

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                            开发过程中所学习接受的内容并不一定与员工当前的本职工作____。()

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                              开发集中于为员工的____做好准备。()

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