小张打算应聘某一外企的工作岗位。面试前，经过多方打听，他得知该企业面试包含智力测验和人格测验。为了在面试时脱颖而出，他请教了学心理学的同学，找了很多智力测验来练习，了解了其中的出题思路与答题策略。面试前晚，小张仍然在为面试做准备，几乎通宵未睡。到了测试当天，小张自信满满，对测试志在必得，，E回答问题十分迅速准确。随着测试的进行，小张感到困乏，他不停地打哈欠，注意国力开始涣散，越是这样，小张越焦虑，原先记住的内容也开始遗忘。到了人格测验时，为了弥补前面智力测试的表现不佳，他开始揣摩每道题背后的出题意图，然后选择他认为适宜的答案进行回答。
请问：
(1)小张在测试中的角色，在心理测验中有个专业称呼，请指出。
(2)请结合材料，说明在测试中，小张引入了哪些可能的测验误差？
(3)除了小张的因素之外，实际心理测验中，还有哪些环节可能引入测验误差？
【正确答案】：(1)小张在测试中的角色，在心理测验中有个专业称呼，请指出。
小张是被试，即接受测验的人。
(2)请结合材料，说明在测试中，小张引入了哪些可能的测验误差？
小张作为被试，可能引入了以下测验误差：
①测验技巧，小张比一般被试更了解智力测验的出题思路和答题策略，测验技巧更好，可能会使测验分数高于实际。
②练习效应，小张反复练习智力测验，存在练习效应。
③应试动机，小张对测验志在必得，自信满满，也会影响测试结果。
④测验焦虑，过度的焦虑让小张的表现低于实际，已经记住的问题也开始遗忘。
⑤特殊需要，为了给面试官一个好印象，小张根据理想选项而不是自己的实际情况回答人格测验的提问。
⑥生理状态，小张睡眠缺乏，导致注意力涣散，反应迟钝，影响测验效果。
(3)除了小张的因素之外，实际心理测验中，还有哪些环节可能引入测验误差？
其他还可能引入测验误差的环节有：
①施测条件，要求环境安静宽敞，光线适当，温度适宜，通风良好，没有额外于扰。
②主试，要求主试熟悉测验要求，并按要求实施，并尽力克服自身的可能影响测验结果的因素。
