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某单位招聘时采用人格测验对求职者进行测试,为了增大录取的概率,某应试者在回答问题时没有按照实际情况作答。造成这种测验误差的原因是
A、练习效应
B、应试动机
C、测验焦虑
D、生理状态
【正确答案】：B
【题目解析】：在心理测量过程中，由于受测者本身的变化，会导致测验结果的误差，而应试动机就是一个重要影响因素。受试者参与测验的动机不同，自然会影响其回答问题的态度、注意力、持久性以及反应速度等，从而影响测验的成绩。