企源知识库

以偏概全的错误，在绩效考核中被称之为（ ）
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、对比效应
【正确答案】：C
【题目解析】：P265晕轮效应也称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”,即通常所说的“以偏概全”“一白遮百丑”,指在绩效考评中的一种夸大印象。