关于会展绩效考评的平衡记分卡方法，以下描述错误的是（ ）。
A、本方法是由哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰创立的
B、从组织的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价
C、本方法作为一种绩效考核体系，不适合做组织战略管理
D、本方法能够通过全面、动态地考核组织、部门、个人绩效
【正确答案】：C
【题目解析】：平衡记分卡是由哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰创立，它是具有绩效考评功能的管理系统。平衡记分卡从组织的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对组织的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制组织，最终实现组织的战略目标。平衡记分卡设置了四个关键的管理层面，反映了四个方面的绩效。参见教材P214.
