简述薪酬为什么具有补偿功能。
（1）员工在为组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力，因此员工只有得到相应的补偿，才能保证工作的效率，保证工作的顺利进行。
（2）员工需要进行自身的教育培训，适应知识的快速更新。这部分投资必须得到补偿，否则员工的素质和组织的工作效率无法得到有效的提高。
（3）员工还承担着一定的家庭责任和社会责任，需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬，才能维持整个家庭物质和文化生活的需要。
简述薪酬为什么具有补偿功能。
（1）员工在为组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力，因此员工只有得到相应的补偿，才能保证工作的效率，保证工作的顺利进行。
（2）员工需要进行自身的教育培训，适应知识的快速更新。这部分投资必须得到补偿，否则员工的素质和组织的工作效率无法得到有效的提高。
（3）员工还承担着一定的家庭责任和社会责任，需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬，才能维持整个家庭物质和文化生活的需要。