目标管理法
【正确答案】：是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核员工完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
【名师解析】:目标管理法是一种绩效考核方法，它的核心在于将组织的整体目标细化并分解为各个层级直至个人的具体目标。这种方法强调目标的明确性和可量化性，使得每个员工都能清楚地知道自己的工作目标是什么，以及如何衡量自己的工作成果。在目标管理法中，员工的绩效考核是基于他们完成既定工作目标的情况来进行的，这有助于提高员工的自我管理能力和工作动力，同时也便于管理层对员工的工作表现进行评估和反馈。通过这种方式，组织能够更有效地实现其战略目标，并通过员工的个人目标达成来推动整体目标的实现。
