()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。
()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。
A、分类法
B、排序法
C、要素计点法
D、因素分析法
【正确答案】:A
【题目解析】:分类法是指将类或组按照相互间的关系,组成系统化的结构,并体现为许多类目按照一定的原则和关系组织起来的体系表,作为分类工作的依据和工具。分类法有交叉分类法,树状分类法等等。分类法是依据岗位职责、技能、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价方法。 如果岗位职责、技能、工作条件等岗位要素相同或类似,那么这些岗位就被划为同一类岗位,称为某某岗位族。例如,招聘主管、培训主管、薪酬主管等岗位,由于岗位职责相同,都从事人力资源管理,所以这些岗位都被列入人力资源管理族中。具有相同或相近工作难度的岗位,尽管不在同一岗位族内,但是薪酬相同,这些岗位具有相同的薪酬等级。例如,在某些企业中,具有工程师资格的员工,虽然不是部门经理,但是却与经理的薪酬等级相同。
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