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鲍曼和摩托维德罗认为工作绩效可以划分为（ ）。
A、关系绩效
B、非任务绩效
C、职务绩效
D、任务绩效
【正确答案】：AD
【题目解析】：鲍曼和摩托维德罗的二维绩效结构模型：将工作绩效分为了任务绩效和关系绩效。第一次提出了关系绩效（CP）和任务绩效（TP）的概念。关系绩效又分为了两个维度：工作贡献和人际促进。个性和认知能力决定了任务绩效和关系绩效。