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分类归级法的关键是（）
A、了解职位具体职责
B、​建立一套职位级别标准体系
C、​制作职位说明书
D、确定所有职位的具体工作内容
【正确答案】：B
【题目解析】：分类归级法的关键是建立一套职位级别标准体系，包括确定等级的数量和对每一个等级进行定义与描述等。