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适用于较小规模且职位数量较少的公司或组织的职位评价方法是（）
A、职位排列法
B、分类归级法
C、因素比较法
D、要素计点法
【正确答案】：A
【题目解析】：职位排列法的主要优点是简单易操作，适用于较小规模且职位数量较少的公司或组织。它的主要缺点在于排列标准的选择与具体打分具有较强的主观色彩；此外，对职位进行排列无法准确得知职位之间的相对价值关系。