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是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护的是（）
A、绩效指标的设计
B、绩效信息收集
C、绩效计划制订
D、绩效方法确定
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效信息收集主要指的是影响到绩效考评结果的员工，行为信息收集，它是绩效考评的一项基础性、常规性工作，其目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性。它不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。