关于培训方法的选择，说法错误的是（）
A、对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训
B、对于中层管理人员来说，可偏重于专题讲座法及研讨法
C、对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法
D、对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，常用讲授法
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查培训方法的选择。对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训，如讲授法、专题讲座法、研讨法等。通过直接传授的方式进行培训，可以提高基层管理人员的知识水平和综合能力。通过上述方法，基本可以满足对基层管理人员的培训需求。 对于中层管理人员来说，因其素质模型与基层管理人员基本相同，只是多了判断、协调能力，所以可偏重于专题讲座法及研讨法，还可以采取案例法、管理者训练等方法，以提高中层管理人员的综合能力。 高层管理人员分为现任高层管理人员和未来可能担任的高层管理人员。对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法等。对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，工作指导法、特别任务法、角色扮演法是不错的方法。当然，研讨法、案例法、头脑风暴法也可以采用。D选项错误。
