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通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。这种培训需求信息收集方法是（）
A、绩效分析法
B、问卷调查法
C、访问法
D、关键事件法
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查培训需求信息收集方法。绩效分析法：通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。