试述绩效考核的作用。
【正确答案】：绩效考核在组织管理中具有的作用包括如下几个方面。
(1)绩效考核为员工的任用、调动和升降提供了依据。一方面，通过绩效考核，组织可以对每一个员工的基本情况进行评估，充分了解每一个员工的长处和短处，从而将员工分派到最合适的岗位上，实现效率最大化的人岗匹配。另一方面，绩效考核呈现了员工一系列的工作信息，包括工作技能、工作态度和工作成就等，组织依据这些信息，对员工进行晋升、降职、轮换、调动等人力资源管理工作，实现人力资源的最优配置。
（2)绩效考核为组织确定合理的薪酬提供了依据。市场经济要求薪酬分配必须遵守效率原则。因此，组织应当对每一个员工的工作成果进行准确的评价，并以此为依据制定员工的报酬，实现奖励先进、督促中间、惩罚落后的科学薪酬机制，增强员工的公平感和成就感，充分调动员工的积极性和创造性。
(3)绩效考核为员工的培训和开发提供了依据。对员工的培训和开发是组织的至关重要的一项人力资源管理活动。续效考核提供了每个员工的工作信息，组织可以依据这些信息，有针对性地开展员工培训与开发活动，达到弥补员工能力短板、增强员工优势的培训效果。
(4)续效考核为组织在变革和发展中提供了决策依据。通过绩效考核，深入地了解组织各种职能部门的情况和存在问题，这些信息不仅是组织做出相关决策的依据，而且还是监督检查组织决策执行效果的依据。
