试比较品位分类制与职位分类制。
【正确答案】：最位分类制的优点如下
(1)品位分类制度没有严格的分类程序和依据，职位划分简单，在实践中简便易行，在应付特殊情况和紧急需要时具有优势。
(2)注重公职人员的综合管理能力，实行寓随人走的品位分类，有利于公职人员的正 常流动，使他们了解更多的工作门类和工作内容，成为通用型人才。
(3)注重学历背景，有利于提高公共部门人力资源的整体-质，吸纳优秀人才。
(4)强调年资、官职相对分离，使公职人员不致因职位调动而引起地位、待遇变化， 有利于公共部门人力资源队伍的稳定。
职位分类利的优点如下。
(1)因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象。
(2)可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才。
(3)便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训筹划。
(4)可以做到职责分明，治理机构熏叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题。
(5)有一套严格的法规文件。
(6)以工作决定报酬，实行同工同酬。
(7)为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
