结合实际试述工作分析在人事管理上的运用。
【正确答案】：（1）工作分析是招收人员与录用的基础；任何组织都是因“事”而选：“人”的，“事”在“人”先。为了选拔合格的人才，必须首先对职务工作加以分析和研究。
（2）工作分析是员工培训的根据；员工的培训和发展，特别是人才的开发对于一个组织机构或企业的发展具有重要意义，同时也是人事管理的一项重要职能。
（3）工作分析是工作评价的基础；工作分析是根据工作的事+实，分析其执行工作所需要的知识、技能、经验以及任职的资格条件
（4）工作分析为员工考核提供依据； 员工考核是人事管理和人事行政的职能之一。无论何种考核方式都是对员工的工作能力和绩效两个方面以一定的客观标准进行评定的，而正确的客观标准的制定无一不是根据工作分析的结果即工作说明书和工作规范来进行的。
（5）工作分析为员工的晋升、调配提供根据；员工的晋升、调配是人事管理的职能之一。晋升和调配的目的在于人与事达到最佳的配合，以提高工作效率。晋升与于调配的根据，一方面是员工考核的结果，另一方面则是工作分析所提供的任职资格条件。
（6）工作分析为指导工作、简化工作提供依据； 任何企业或组织都有工作目标，根据工作目标确定需要完成的工作任务，根据工作任务进行分工，确定职责和具体任务，即制定一套完整的工作计划。任何一级的领导只有根据工作标准去指导工作才是正确的。这个标准就是工作分析的结果——工作说明书和工作规范。
（7）根据工作分析，正确处理工作之间的关系。为了正确理顺和处理员工工作之间的关系，工作分析为便是基础。P65-66
（每个要点 1 分，适当展开论述 3 分）
