按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是
A、序列比较法
B、相对比较法
C、360度考核法
D、KPI考核法
【正确答案】：A
【题目解析】：序列比较法是按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先，确 定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。其次，将相同职务的所有员工在同一考核模 块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。 最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核 成绩就越好。这种考核方法的优点是简单易行，并具有一定的可信性。但其缺点是，适用范 围比较狭窄，一般只能用于考核5〜15名员工，而且只适用于考核同类职务的员工。P203
