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应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是
分类:
人事管理学(00324)
发表:2024年09月10日 14时09分21秒
作者:
admin
阅读:
(20)
应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是
A、绩效考核法
B、面谈征询法
C、现场观察法
D、现实分析法
【正确答案】:A
【题目解析】:绩效考核法,即应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析,将绩效考评 结果与计划、标准相比较。P161
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()方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测,在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
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