按面试的结构可将面试分为
A、情境化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、行为描述面试
E、半结构化面试
【正确答案】：BCE
【题目解析】：按面试的结构划分面试种类分为：第一，非结构化面试。在非结构化面试中，面试考官可 以完全任意地与应聘者讨论各种话题，面试问题没有一个事先安排的需要遵守的框架。其优点 在于没有压力下双方可以自由沟通，能够了解到应聘者的深入信息。其缺点在于导致面试的信 度和效度不高。第二，结构化面试。结构化面试是指面试对所涉及的题目、维度、评分标准等 进行系统的结构化设计的一种面试方式。面试问题包括职位兴趣、工作经历、教育背景、特长 及求职者的自我评价等。其优点在于考官根据应试者的应答表现，对其表现的能力素质做出客 观评价。其缺点在于考官不能深入了解求职者的信息，影响面试评价的准确性。第三,半结构 化面试，即介于结构化面试和非结构化面试之间的一种方式。P154
