先设定一个类似于正态频率分布型的评定等级比例，再将被考核的员工强制分布到每一个工作绩效等级上去的方法是
A、序列比较法
B、相对比较法
C、360 度考核
D、强制分步法
【正确答案】：D
【题目解析】：强制分步法需要考核人员先设定一个类似于正态频率分布型的评定等级比例（优秀、良 好、符合标准、有改进余地、不令人满意），然后将被考核的员工强制分布到每一个工作绩效 等级上去。这种考核方法非常简单，能明确筛选出绩效较差的员工，因此具有非常强的激励 和鞭策功能。但这种方法也有很明显的平均主义色彩，不利于调动优秀团队里所有员工的积 极性，而对于那些能力一般的团队而言则会“矮子里拔将军”。通常，这种方法一般使用于大 组织的年终考评，如评选先进。P203
