根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是
A、德尔菲法
B、描述法
C、回归分析法
D、现状规划法
【正确答案】：D
【题目解析】：现状规划法是假定组织保持原有的生产规模不变，即假定当前的人员配备比率、人员总 数以及人员配置是完全能适应未来规划期内人力资源的需要，不会出现职务空缺，因此不会 存在人员总体数量的扩大和补充。而在此预测方法中，人事规划员所要做的工作则是根据人 员的退休、离职等，清况预测人员的需求，即测算出规划期内人员晋升、调离、降职的人员数 量，继而准备人员弥补即可。人员的离职包括人员的辞职、辞退、重病（无法工作）等情况，所以离职是无法完全准确预测的，但通过对历史资料的统计和比例分析，可以更为准确地预 测离职的人数。在科学技术日益发展的今天，前提条件是很难满足的，因此该方法对于长期 预测时不适用，更适合于中、短期的人力资源预测，但该方法也为人员规划预测提供了一种 新的思路和视角。P135-P136
