试述人事规划实施的意义及过程。
【正确答案】：人事规划实施的意义：
（1）人力资源规划如果只停留在规划的过程而没有实践，只停留在理论的人力资源规划而没有应用与实践是没有意义的，只有能够具体实施，才能够对企业人力资源管理战略发展起到促进作用。自考|赢家题库。
（2）从组织人事资源规划的整体过程来看，人事规划应包括规划的制订和实施两大部分。
（3）人事规划的制定是根据企业内外部环节的变化去指定的，而规划的成功实施会指导着企业朝着更加健康的方向去发展，而规划一旦出现偏差不能及时纠正的话，可能会对人力资源乃至整个企业的发展产生不好的影响，因此，需要在规划实施的过程进行动态检测，并对过程中出现的偏差进行修订，这样的规划才更有效率。人事规划的实现需要从实施控制、组织结构设置、资源配置等方面给予保证。人事规划的实施控制是规划实施的保证环节，它需要根据规划的目标要求、企业发展现状及企业的目标对规划加以控制。
人事规划实施的过程：
（1）规划任务的落实；
（2）组织结构的调整；
（3）资源的优化配置。
