因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为( )
A、晕轮效应偏差
B、刻板印象偏差
C、主观好恶偏差
D、集中趋势偏差
【正确答案】：A
【题目解析】：晕轮效应偏差是指绩效考核中，因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、 突岀，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。晕轮效应也称以点代 面效应，比如对业务能力突出的考核对象，评价时可能忽视其道德品质，或对因过错而造 成组织损失的考核对象，评价时可能忽视他在其他方面的表现和贡献。克服晕轮效应偏差 的方法是：依据考核指标体系逐项做出评价；不同考核指标所占分值或权重单独计算，不 得合并或转移，即不允许所谓的“将功抵过” “以功抵错”，反之亦然。P154
