企源知识库

某单位年底进行人事考评，小李由于业务能力强而被评为先进个人，但很多同事私底下讨论，小李平时经常迟到，不符合评先资格。这种考评结果不客观的现象表明，在人事考评中存在（）
A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、暗示效应偏差
D、近因效应偏差
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查的知识点是晕轮效应偏差的含义。晕轮效应偏差，即以点带面偏差，指因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常突出，从而淡化甚至掩盖了其别的方面的表现，造成考评结果的不客观。