论述国际企业人员绩效考评的主要方法。
【正确答案】：8-270 （一） 排队法是将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排列，以区别员工的业绩水平。（二）成对比较法 是将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较，而不是仅仅按照一定的顺序依次比较。（三）强迫分配法 是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。（四）图表评定法 图表评定法是应用最为普遍的考评方法之一。首先要确定出与被考评的工作相适应的几项基本考评要素，然后对应于各项考评要素列出各种行为程度的选择项。（五）行为锚定业绩评定表法 是既采用图表评定法中的等级评价制，又将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法。（六）目标管理法 简称MBO，是通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。（七）绩效考评面谈
