案例 西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。 分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。
案例 西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。 分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。
【正确答案】：
(1)给予的安家费和T资待遇符合马斯洛需求层次理论的第一个层次:生理需要。(2分)
(2)长期就业合同符合第二个层次:安全需要。(2分)
(3)吸收为专家协会核心会员符合第三个层次:归属需要。(2分)
(4)给予副处级行政职务或相应级别其它职务符合第四个层次:尊重需要(2分)
(5)给予研究经费并对有创见成果表彰符合第五个层次:自我实现需要。(2分)
现代管理学试题答案及评分参考第2页(共2页)
【题目解析】：考点：马斯洛“需求层次理论”的内容。
