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当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是( )
A、未被提升人员的士气可能受损
B、可能因提升而产生内部不和
C、导致内部近亲繁殖现象
D、需要较强的管理制度约束
【正确答案】：C
【题目解析】：当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是导致内部近亲繁殖现象。