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在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（ ）
A、战略伙伴
B、职能专家
C、员工支持者
D、变革推动者
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的是充当职能“专家”和“救火队”的角色。在将人力资源视为战略资产 的思想指导下，人力资源管理部门的角色也进行了全新的转变。沃尔里奇于 1997 年从“人员”与“组织目标”、“日常运作”与“未来/战略”四个角度将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者。