以职位评价作为员工薪酬等级评定和薪酬分配的依据有()优势。
A、让员工明白薪酬差距的必然性
B、使员工感到薪酬公平
C、为薪酬体系的设计和实施奠定基础
D、使得差别对待员工合理化
【正确答案】：ABC
【题目解析】：职称评价形成了职位间的相对价值，反映了职位对企业贡献的相对比例，可以使员工感受到薪酬公平。薪酬差别是必然存在的，以工作分析提供的职位评价为前提，让每个员工明白职位间的差距是怎样形成的，差别化薪酬就会成为公平薪酬为每个员工所接受，从而为薪酬体系的设计和实施奠定基础。同时建立在工作分析基础上的职位评价，也让员工明确每个职位设置对企业战略目标实现的最大价值是什么，从而为员工的日常行为提供一个方向性的指导。
