薪酬体系规划的意义包括()
薪酬体系规划的意义包括()
A、保证内部公平
B、促使组织面向市场
C、保证分配的计划性
D、加强组织人力资源成本控制
E、适应外部环境变化,增强组织凝聚力
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：薪酬体系规划的意义包括：1.促使组织面向市场、适应外部环境变化，增强组织凝聚力；2.保证内部公平及分配的计划性；3.加强组织人力资源成本控制。
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