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人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在()与劳资关系协调两方面。
A、薪酬福利管理
B、培养计划制订
C、绩效评定
D、组织结构调整
【正确答案】：A
【题目解析】：薪酬管理的稳定功能发挥要求人力资源管理人员在设计薪资报酬时，考虑的报酬因素要客观公正，福利管理及人员保障的稳定功能发挥，要求人力资源管理人员对福利与保障各类的设计要有针对性。