通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是（ ）
A、评价中心技术
B、履历档案分析技术
C、心理测评
D、面试
【正确答案】：B
【题目解析】：面试：又叫面试测评，是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察来测评应试者有关素质的一种方法。
评价中心技术：是以测评管理素质为中心的标准化的评价活动。最主要的特点之一就是它的情景模拟性，即通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为。
个人履历档案分析技术：又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
心理测验：是对行为样本组的测量，通过观察被测者的代表性行为，根据已定的标准对被测者的心理特征进行客观推论的一种科学方法。
