AMO理论也说明了绩效的多因性,该理论最早是由 Appelbaum提出来的,它的主要内容是:员工绩效是()的函数。
A、态度、动机和其他素质
B、能力、动机和机会
C、能力、掌握技能和机会
D、态度、动机和机会
【正确答案】：B
【题目解析】：AMO 理论最早是由 Appelbaum （2000）提出，高 绩 效 人 力 资 源 管 理 系 统 中的A M O理论主要内涵是：如果人力资源管理能够满足员工的能力（ability）、动机（motivation）和机会（opportunity）的要求，组织的利益将最大化。
