保证组织薪酬内在公平的关键步骤是（ ）
A、工作轮换
B、工作分析
C、职务评价
D、工作设计
【正确答案】：C
【题目解析】：内在公平指的是同一个组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，只要比值一致，就会被认为是公平。
经过职务评价可得到表明每一职务对本组织相对价值的顺序、等级、分数或象征性金额。如果组织内所有职务的薪酬都按同一的贡献原则定薪，就保证了组织薪酬体系的内在公平性。故本题的正确答案为：C。
工作设计: 一般指根据组织目标要求与工作者个人需要而对工作特点、工作方式、工作关系与工作职能进行规划与界定的过程。
工作轮换: 让员工从一种工作岗位转移到另一种工作岗位，保证工作流程不受重大损失。
工作分析: 对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。
职务评价: 依据职务劳动价值与劳动贡献度，以及薪酬之间的相关性，通过职务劳动价值的量化比较，确定劳动薪酬量化形式的薪酬等级结构的方法。
