简述心理型工作设计的原理。
【正确答案】：1、心理型工作设计的理论依据是人本主义。工作对人类来说是一种生活手段，是一种生活活动，是一种快乐的生活方式，而不是一种谋生的痛苦经历。因此要让工作适应人类本身而不是让人类适应工作，要以人为中心，而不是以工作为中心。
2、心理型工作设计是以人类心理能力及心理的最低限值为依据，对相关的职位工作的内容及其方式进行设计，使能力最差的员工也能胜任工作要求，完成工作任务而不出什么差错。因此这种工作设计通常是降低工作对心理能力的要求来改善工作的可靠性、合理性及任职员工的反应性。
