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战略人力资源管理的管理思想和角色定位分别是（ ）

以成本为导向

行政辅助

以顾客服务为导向

战略经营伙伴

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的对比：
（1）以成本为导向——传统人力资源管理思想；

（2）以顾客服务为导向——战略人力资源管理思想；
（3）行政辅助——传统人力资源管理的角色定位；
（4）战略经营伙伴——战略人力资源管理的角色定位。