当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己报酬的绝对量，还关心自己报酬的相对量。这种激励理论是（ ）
A、
双因素理论
B、
期望理论
C、
公平理论
D、
目标设置理论
【正确答案】：C
【题目解析】：
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
期望理论认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。
双因素理论是激励因素和保健因素理论的简称。它是由美国心理学家、管理理论家赫茨伯格提出的。
目标设置理论认为，除了明确的、具体的、有一定难度和反馈以外，还有四种因素影响着目标和绩效的关系，即目标承诺、充分的自我效能感、任务特点和民族文化。
综上，本题选B。