某大型国有钢铁集团公司，年产钢铁1000万吨，税后年利润约40亿元。现有在职员工7万人，退休人员3万人。在全行业不太景气的情况下，为了吸引人才、留住人才，集团多年前研究决定，全面推行企业年金制度，十余年来成效显著。该集团公司下设多家分公司，员工工资由岗位工资、技能工资、物价补贴和奖金4部分组成，由于奖金与各分公司经济效益挂钩，为了公平起见，集团研究决定，企业年金的交费基数由员工的岗位工资、技能工资和物价补贴3部分组成。按照该集团公司有关规定，企业承担年金费用不低于上年度职工工资总额的5%，按照此交费比例，平均每人每月交费120元，公司同样交费120元。集团公司研究决定，随着工资总额的增长，如果企业部分的企业年金缴费比例一旦低于上年度职工工资总额的5%，集团公司将立即启动提高这个比例的工作流程。
请结合案例，回答下列问题：
分析企业年金的主要功能与作用。
【正确答案】：
企业年金的主要作用和功能至少概括为三个方面：
①分配功能；②激励功能；③保障功能。
（注：第2个问题每个答题要点能够正确运用理论对案例进行分析，可再得1分）
【题目解析】：
（1）分配功能。企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。
（2）激励功能。企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的方法。
（3）保障功能。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
考生结合案例进行分析即可。