某大型国有钢铁集团公司，年产钢铁1000万吨，税后年利润约40亿元。现有在职员工7万人，退休人员3万人。在全行业不太景气的情况下，为了吸引人才、留住人才，集团多年前研究决定，全面推行企业年金制度，十余年来成效显著。该集团公司下设多家分公司，员工工资由岗位工资、技能工资、物价补贴和奖金4部分组成，由于奖金与各分公司经济效益挂钩，为了公平起见，集团研究决定，企业年金的交费基数由员工的岗位工资、技能工资和物价补贴3部分组成。按照该集团公司有关规定，企业承担年金费用不低于上年度职工工资总额的5%，按照此交费比例，平均每人每月交费120元，公司同样交费120元。集团公司研究决定，随着工资总额的增长，如果企业部分的企业年金缴费比例一旦低于上年度职工工资总额的5%，集团公司将立即启动提高这个比例的工作流程。
请结合案例，回答下列问题：
说明该集团公司企业年金采用的是哪种模式。
【正确答案】：
企业年金有“缴费确定型”和“待遇确定型”两种模式，该集团公司企业年金采用的是缴费确定型。
【题目解析】：
结合所学可知，企业年金有“缴费确定型”和“待遇确定型”两种模式。
“缴费确定型"模式只确定缴费水平，一般实行企业和职工共同缴费，个人账户管理，待遇水平只与个人账户积累额直接联系的做法。因此该集团公司企业年金采用的是缴费确定型。