给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利，若到时股票市场价格高于预定期权价格，差额部分即为员工收益，否则收益为零。这描述的是员工薪酬激励形式中的（）
A、
虚拟股票
B、
送股方案
C、
股票期权
D、
仿真股票认购权
【正确答案】：C
【题目解析】：
本题所考查的知识点关键词是：股票期权的概念。
故本题的正确答案为：C。
给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利，若到时股票市场价格高于预定期权价格，差额部分即为员工收益，否则收益为零。这描述的是员工薪酬激励形式中的（）
给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利，若到时股票市场价格高于预定期权价格，差额部分即为员工收益，否则收益为零。这描述的是员工薪酬激励形式中的（）
虚拟股票
送股方案
股票期权
仿真股票认购权
本题所考查的知识点关键词是：股票期权的概念。
故本题的正确答案为：C。