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名词解释：因素比较法

因素比较法是将职务与标准职务进行比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法。

本题的采分点在于答出：职务、标准职务；相对价值、工作薪酬；定量方法。

考生可结合以上关键字词识记和展开论述作答。