通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法是（ ）
A、
薪酬规划
B、
职务评价
C、
薪酬分级
D、
工作分析
【正确答案】：B
【题目解析】：
（1）职务评价是指通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法；
（2）工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程；
（3）AC为干扰项可排除，故本题选B。
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法是（ ）
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法是（ ）
薪酬规划
职务评价
薪酬分级
工作分析
（1）职务评价是指通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法；
（2）工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程；
（3）AC为干扰项可排除，故本题选B。