在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（ ）
A、
职务评价
B、
薪酬分级
C、
结构设计
D、
薪酬调表
【正确答案】：A
【题目解析】：
本题的破题点在于：保证组织薪酬体系的内在公平性。
CD为干扰项，故排除。
经过职务评价可得到表明每一职务对本组织相对价值的顺序、等级、分数或象征性金额。如果组织内所有职务的薪酬都按同一的贡献原则定薪，就保证了组织薪酬体系的内在公平性。
故本题的正确答案为：A。
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（ ）
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（ ）
职务评价
薪酬分级
结构设计
薪酬调表
本题的破题点在于：保证组织薪酬体系的内在公平性。
CD为干扰项，故排除。
经过职务评价可得到表明每一职务对本组织相对价值的顺序、等级、分数或象征性金额。如果组织内所有职务的薪酬都按同一的贡献原则定薪，就保证了组织薪酬体系的内在公平性。
故本题的正确答案为：A。