组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的（）
A、
激励性原则
B、
合法性原则
C、
公平性原则
D、
竞争性原则
【正确答案】：A
【题目解析】：
本题的破题点在于：职务的薪酬水准上适当拉开差距、按劳按贡献分配。
故本题的正确答案为：A。
组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的（）
组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的（）
激励性原则
合法性原则
公平性原则
竞争性原则
本题的破题点在于：职务的薪酬水准上适当拉开差距、按劳按贡献分配。
故本题的正确答案为：A。